איך תמצאו עובדי ניקיון מעולים

אין מנהל שלא מכיר את האתגר העומד בפניו בכל פעם כאשר הוא מעוניין למצוא עובדי ניקיון לנכס או למוסד הנתון תחת אחריותו. התחושה היא לא פעם שלא משנה מה תעשה בסופו של יום תמצא את עצמך רודף אחרי עובדים כאשר בהחלט יש לך מספיק מה לעשות.

אם כך, יש לחשוב רגע, מה האופן הנכון למצוא עובדים ולנהל אותם היטב בענף הניקיון. ענף שסובל בדרך כלל מכוח אדם לא איכותי, לא מתמיד, כזה שמעורר רבים לתחושה של מיאוס, חוסר רצון וחוסר שקט.

אנחנו כאן כדי לענות על כל השאלות הללו ולדבר קצת על הנושאים שמטרידים אתכם. אנחנו ב- ריצ'רד טוויל עוסקים שנים לא מעטות בכל מה שנוגע להשמה של עובדים איכותיים במקומות עבודה הדורשים ידע והסתגלות. אנחנו מעוניינים לשתף אתכם בידע אותו צברנו לאורך השנים. אנחנו רוצים לספר לכם מה אנחנו יודעים כדי שגם אתם תוכלו לשכור כוח אדם איכותי ובעיקר, לעודד אותו לעבוד כנדרש לאורך זמן.

הכל מתחיל בנקודת המוצא

אנחנו חושבים שהטעות הנפוצה ביותר של אלו השוכרים עובדים לענף הניקיון היא שעבודת הגיוס נעשית כלאחר יד. פעמים רבות מי שמשמשים כמנהלים, סמנכלים, אלו שנמצאים בעמדות מפתח , לא מעוניינים לשמוע כלל על העובד שמגיע עם בעיות כאלו ואחרות מהבית.

אבל עליכם לזכור כי לא משנה מי העובד אותו בחרתם לעבודה, תמיד מדובר על עובד שיש לו משפחה, חיים אישיים, הוא מי שעבר מסע כזה או גלגול אחר בחייו. כאשר אנחנו מדברים על עובדים בענף הניקיון ככל הנראה הדבר החשוב ביותר הוא שניצור עם העובדים שלנו קשר אישי שיאפשר להם להתחבר למקום, להרגיש שייכים ומכאן גם לרצות לתרום למקום כמו כל אחד אחר.

לכן, ההמלצה שלנו בראש ובראשונה היא לקיים שיחות אישיות עם עובדי התחזוקה. השיחה לא צריכה להיות ארוכה, לא צריכה לקחת זמן רב, היא כן יכולה להיות עניינית ובעיקר, שאלו את העובד איפה הוא גר, האם יש לו ילדים, אישה, האם הוא צריך משהו. נסו להיות נגישים, תנו להם את התחושה כי יש מי ששומע אותם, יש מי שמגן עליהם, יש מי שאיכפת לו מהם באמת.

שימו לב כי אתם נותנים הוראות ברורות ומאפשרים מנוחה

עובד יעבוד טוב יותר כאשר הוא יודע מה עתיד לקרות. אם אתם מפעילים את העובדים שלכם על פי סדר יום לא קבוע, כאשר הכל מרגיש 'דחוף' והכל נמצא בסימן שאלה, ככל הנראה תמצאו עובדים לא שמחים, לא מסופקים ומכאן גם כאלו שלא עושים את העבודה שלהם כמו שצריך.

שימו לב כי אתם מאפשרים לעובדים לנוח, תנו להם הפסקות כל שעה שעתיים. זכרו כי עבודת הניקיון היא עבודה קשה, לא מאוד מתגמלת, לכן חשוב לכם למצוא את הדרך לגייס את העובדים לצד שלכם. שימו לב כי אתם מאפשרים להם גמישות, הראו להם שאתם סומכים עליהם, תנו להם למתוח את הגבולות איפה שאפשר. אם הם יכולים לשמוע מוזיקה תוך כדי העבודה זה נהדר, אם זה בסדר שיקחו כל שעה חמש דקות הפסקה זה מצוין גם כן. כלומר, מצאו דרכים יצירתיות לתת להם את התחושה כי יש מי שרואה אותם, מי שמבין את האתגרים העומדים לפניהם ומאפשר להם גם להיות בני אדם.

אנחנו כאן בשבלכם

אנחנו רוצים לעזור לכם ולכן אנחנו כאן עבורכם. מוזמנים לפנות אלינו בכל שאלה, בעיה או מצוקה אחרת.