בחירה של כוח אדם איכותי מתחילה עם סדר פעולות נכון

בחירה של כוח אדם איכותי מתחילה עם סדר פעולות נכון

אנחנו כאן ב- ריצ’רד טוויל נמצא לכם את העובדים הטובים ביותר, המסורים ביותר, אלו שיכולים לתת לכם את המענה לו אתם זקוקים. אבל אל תשכחו כי בסופו של יום כאשר אתם משכירים עובדים אתם שוכרים אנשים ולא מכונות. הטעות של מרבית המנהלים איתם יצא לנו לשוחח היא שהם רואים רק את המטרה לנגד עניהם עוד שפעמים רבות הם פשוט לא זוכרים היטב מה המשמעות של הדרך.

אנחנו כאן כדי לעזור לכם בסופו של יום. הרי בסוף זה משנה כיצד העבודה נעשתה? או שהדבר המעניין הוא שזו נעשתה כמו שצריך?  האם אתם רוצים לשלוט על העובדים שלכם ביד רמה כאשר אתם נתונים תחת לחץ ומתוך כך גם הם? או שאתם רוצים ללמוד את אמנות הניהול? זו שמאפשרת לכם מצד אחד לשחרר ומהצד השני להוביל את העובדים שלכם למצוינות.

אנחנו כאן כדי לתת לכם מענה על כל אלו. אנחנו כאן כדי לספר לכם על האפשרויות העומדות לפניכם כדי להביא ליצירתיות של העובדים, עבודה במסירות רבה יותר ועוד.

אם אתם מעוניינים לשמוע עוד על כך, אנחנו מזמינים אתכם להמשיך לקרוא את המאמר הבא.

אמנות השחרור

אנחנו מתארים את המצב הבא, שימו לב, אולי הדוגמא הזו מזכירה לכם משהו שאתם מכירים. מגיע מנהל המקום ומוטרד מכך שכמה דברים לא בוצעו עדיין. הוא קורא לעובדים שלו דחוף, דחוף, דחוף עכשיו כדי לתת לו נתונים, להגיד לו איך מתקדם פרויקט וכן הלאה. משום שהעבודה עדיין לא נעשתה כי העובדים שמעו על העבודה הזו רק עכשיו, הם התחילו בכלל לעבוד על משהו אחר ועוד, המנהל מוטרד מכך שהעבודה לא נעשתה ואז או שהוא עושה חלק מהעבודה או שהוא צועק על העובדים שלו כל כך חזק עד שהם מרגישים מאוימים ולא עושים את העבודה שלהם כמו שצריך.

לא צריכים להיות גאונים כדי להבין שהשיטה הזו לא עובדת. יתרה מזאת, מחקרים רבים כבר הוכיחו כי האופן בו אנחנו מצליחים להוביל את העובדים שלנו להרגיש שייכות, קשר ורצון להיות חלק מהמקום בו הם עובדים, היא על ידי שיחרור. אנחנו יודעים שזה קשה, אבל אם נתתם משימה, תנו לעצמכם תקופת זמן סבירה ביחס לפרויקט, אם זה כמה שעות או כמה ימים, כדי להיות בטוחים כי העבודה אכן מתבצעת על הצד הטוב ביותר.

אמנות ההקשבה

אנחנו יודעים שזה עלול להיות מפתיע אבל העובדים שלכם הם בני אדם. הם אנשים עם רצונות, רגשות, תחושות בטן ועוד. אם אתם לא תקשיבו להם, לא תכירו בצרכים שלהם, לא תגיעו לכלום. נסו לקיים עם העובדים שלכם שיחות אישיות, לשמוע מהם מה מפריע להם ועוד. האמינו לנו, ככל שתתנו להם מקום, ככל שתקשיבו להם יותר ועוד. היכולת שלכם לתת להם מענה, תחושת השייכות שאלו ירגישו, כל אלו יביאו לתוצאה פשוט טובה יותר בטווח הארוך.

אנחנו יודעים שזה לא קל ולכן אנחנו כאן

אנחנו, כאן ב- ‘יצ’רד טוויל לא חושבים שזה קל כל כך לסגל איכויות חדשות וכישורים אחרים. אנחנו כאן כדי לתת לכם את הכלים להפוך מנהלים טובים יותר, ללמוד כיצד לצמוח ולשתף את העובדים שלכם באתגרים הצפויים.

אנחנו רוצים להדריך אתכם, ללוות אתכם לאורך התהליך, להיות שם עבורכם. לא רק למצוא ולחבר בניכם ובין העובדים אלא ללמד אתכם כיצד להוציא את המיטב מכל עובד ועובד לאורך הזמן.

Leave a comment